СМИ: работники 80% российских компаний в 2016 году останутся без прибавки к зарплате

В 2016 году порядка 40% российских компаний планируют сохранить расходы на персонал на уровне 2015 года, а еще 40% — сократить. Повысить свои расходы на персонал собирается лишь пятая часть всех предприятий, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на данные интернет-портала Superjob.

По мнению аналитиков интернет-портала по трудоустройству Headhunter, в 2016 году индексацию зарплат намерена провести треть работодателей, а ее средний размер составит 7,6%, что примерно соответствует уровню ожидаемой годовой инфляции.

Как сообщила управляющий партнер агентства «Контакт» Марина Тарнопольская, повышать зарплаты в течение года планируют менее половины компаний, и рассчитывать на это могут только самые перспективные сотрудники. При этом все чаще будут иметь место мотивационные выплаты в форме надбавки или бонуса.

«Если нужно поощрить работу сотрудника, то компания с большей готовностью выплатит ему разовую премию, но не повысит оклад», — пояснила директор по персоналу «Интеркомпа» Екатерина Овчинник.

В докладе Высшей школы экономики «Управление человеческими ресурсами в российских бизнес-организациях» отмечается, что это показывает на стремление компаний оптимизировать издержки по оплате труда, а также на одну немаловажную для российских компаний проблему — повышение производительности труда.

«Именно на нее работает денежное вознаграждение, связанное с результатами деятельности», — указывается в докладе.

В случаях если компании не могут поощрить работника материально, они прибегают к другим видам благодарности — фотографиям на доске почета, корпоративным наградам и конкурсам лучших сотрудников

Читайте также на СеверПост:  Пьяные водители не смогут забрать автомобиль без залога в 30 тысяч