Перспективы подготовки инженеров для судоремонтных предприятий обсудили в МГТУ

В конце прошлой недели состоялась встреча руководства МГТУ с представителями филиалов «Судоремонтный завод «Нерпа» и «35-й судоремонтный завод» ОАО «Центр судостроения «Звёздочка», на которой обсуждались вопросы дальнейшего сотрудничества и взаимодействия в процессе подготовки кадров для судоремонтных предприятий. 

В Мурманском государственном техническом университете осуществляется подготовка инженерных кадров по широкому спектру направлений и программ, востребованных не только рыбохозяйственными компаниями, но и судоремонтными предприятиями. В последние годы значительно укрепились связи университета с судоремонтными заводами ОАО «Центр судостроения «Звёздочка», расположенными на территории региона.

В рамках стратегического партнёрства созданы филиалы кафедр на предприятиях, обеспечено прохождение производственной практики студентами и курсантами по профилю подготовки, проводится целевой приём абитуриентов по заявкам судоремонтных предприятий. Тем не менее, как отметил заместитель директора по персоналу «Судоремонтный завод «Нерпа» Владимир Александрович Ананьев: «Мы испытываем острую потребность в инженерных кадрах. Для привлечения и закрепления нужных специалистов зарплата инженеров, конструкторов-технологов, механиков на предприятии была повышена практически в два раза, поэтому выпускники университета, как молодые специалисты, смогут уже в первый год работы получать достойную зарплату». 

В результате обсуждения определены перспективы взаимодействия сторон по повышению качества подготовки специалистов. В условиях обновления стандартов профессионального образования, изменения подходов к разработке программ обучения, максимально приближенных к профессиональным стандартам, сфера приложения совместных усилий вуза и предприятий по подготовке кадров значительно расширяется.

Поэтому работодатели, и на это обратила внимание первый проректор МГТУ Людмила Владимировна Геращенко, становятся активными участниками процесса подготовки специалистов с первого года обучения, начиная от выбора направленности программы обучения, определения профессиональных задач и компетенций, которые надо сформировать у выпускников, привлечения руководителей и специалистов к преподаванию и проведению практических занятий, и завершая оценкой качества подготовки выпускников. 

На встрече также обсуждались вопросы о возможности использования образовательного и научного потенциала университета для подготовки резерва управленческих кадров, проведения переподготовки и повышения квалификации работников предприятий. 

Ознакомиться с другими материалами, новостями и статистикой можно в наших официальных группах в социальных сетях Facebook и Вконтакте.

Читайте также на СеверПост:  Впервые победителями КВН в Мурманске стали сразу две команды