Чтобы окончательно разобраться в ситуации и получить официальный комментарий, Северпост обратился к председателю комитета по образованию администрации города Мурманска Василию Андрианову:

- Они все уволены по статье! По 278 статье Трудового кодекса, часть вторая. Больше никаких комментариев не будет!

Получив такую исчерпывающую информацию, мы обратились в Мурманскую областную организацию профсоюза работников народного образования и науки РФ, к председателю Елене Меркушовой:

- 278 статья Трудового кодекса очень жестокая. Она дает право учредителю уволить руководителя без объяснения причин. К сожалению, как показывает наша судебная практика, изменить что-либо невозможно. У нас было три суда в Мурманской области, и выиграли только одно дело, когда директора увольняли по 278 статье. И выиграли мы его только потому, что была нарушена процедура увольнения. Тогда директора восстановили, но через несколько месяцев уволили по той же 278 статье. Сейчас у нас нет обращений от директоров школ о нарушении их прав. Но, посмотрите, у нас есть критерии оценки эффективной работы педагога и образовательного учреждения в целом. А уволить по 278 статье без объяснения причин учредитель может и заслуженного учителя, и народного учителя - то есть без учета заслуг и высоких показателей. Мы прекрасно сработали с нашим законодательным собранием по статье 351.1. Нужно вернуться к этой практике совместной работы, потому что нужно менять 278 статью, она слишком жестока по отношению к руководителям.

Безусловно, работодатель, учредитель имеет право увольнять сотрудника, не справляющегося со своими обязанностями. Но в любом случае сотрудник должен иметь право хотя бы получить объяснение. Статья 278, часть 2 Трудового кодекса РФ гласит: «в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации».

Но есть этика, есть человеческое уважение. Когда увольняют директора, двадцать лет проработавшего в школе, любимого школьниками, их родителями и коллективом, молча, прикрывшись статьей трудового кодекса - это не просто некрасиво, это нечестно.

Чтобы первыми узнавать о главных новостях и важнейших событиях дня подпишитесь на наш канал Telegram.

Новости smi2.ru

Паспорт для оленя
C 1 марта этого года вступили в силу требования закона, которые обязуют оленеводов маркировать своих оленей. Обновлённое законодательство затронет...→

Главное событие года глазами северян
В преддверии наступления Нового 2024 года СеверПост обратился к известным в Мурманской области людям с просьбой ответить какое событие уходящего 2023...→

Прогулка по Мурманску в алкоугаре?
Судя по всему, концепция «магазин у дома» в Мурманске сменилась на «бухло в каждый подъезд». Концентрация алкоточек в центре...→

Председатель Мурманского арбитража: По закону и по совести
Внимание государства к Мурманской области в последние годы выросло. Реализуются крупные арктические проекты, работают федеральные бизнес-структуры,...→

Ректор МГТУ: Человек с высшим образованием должен быть готов менять мир
Новым руководителем Мурманского государственного технического университета 26 января стала Мария Князева, которая до этого работала проректором по...→