Коллективный договор — надежная гарантия

Предприятия Мурманской области переживают непростой, с точки зрения экономики, период. Трясет аграрный сектор: падают ключевые показатели, грядут сокращения. Горнодобывающая отрасль «затягивает пояса». В кризисной ситуации никто не дает никаких гарантий. В Оленегорском ГОКе подтвердили факт увольнения почти 150 рабочих, ОАО «Апатит» будоражат слухи о сокращениях, которые скрываются за более мягким словом «реорганизация».

На фоне всего этого в Кольской ГМК состоялась конференция трудового коллектива. На повестке дня - обсуждение исполнения прошлого коллективного трудового договора и того, что войдет в новый.

- Сегодня у Кольской ГМК есть целый комплекс преимуществ, это и перспективы повышения заработной платы и возможность карьерного роста, что предусмотрено нашим коллективным договором, в котором прописаны определенные социальные гарантии. Коллективный договор содержит различные виды благ для работников. Это и медицинское лечение, и санитарно-курортные оздоровительные программы как для работников, так и для членов их семей. Полторы тысячи путевок дает местный санаторий, еще полторы — санаторий "Заполярье" города Сочи. Теперь появилась крымская здравница, где объемы путевок наращиваются второй год, - говорит директор департамента персонала Кольской ГМК Сергей Козлов.

За три последних года трудовой договор менялся, но исключительно в сторону дополнения и наращивания льгот. Сокращений, даже в сложный экономический период, нет. Сегодня в компании работает 9700 человек, примерно поровну в Мончегорске и на Печенгской площадке.

На фоне сокращений и слухов о сокращениях на других предприятиях региона, Кольская ГМК увеличивает число сотрудников: по сравнению с прошлым годом почти на полтысячи. Подрастет в этом году и средняя зарплата на предприятии, она превысит 64 тысячи рублей.

- Я думаю, это один из лучших коллективных договоров на Кольском полуострове. В плане социальных льгот и гарантий. У нас дорога к месту отдыха оплачивается каждый год. Есть путевки в санатории и профилактории Сочи и Заполярья. Теперь вот добавилась Ялта, -говорит начальник участка по обслуживанию электрооборудования цеха энергообеспечения Кольской ГМК Александр Косарев.

Коллективный договор КГМК предусматривает несколько программ. Например - поддержка работников при увольнении на пенсию. В прошлом году по этой программе 190 человек получили выплаты, общий объем финансирования составил 23 млн рублей. В этом году запланировано 28 млн.

- В коллективный договор каждый год добавляются новые пункты, социальные программы, увеличиваются льготы. Многое решается по пенсионерам: при уходе на пенсию получают сто тысяч, сейчас хотят эту сумму даже повысить. Проходят спортивные мероприятия, компания старается уделять внимание и спорту тоже. Этот договор охватывает разные сферы жизни: и детский отдых и оздоровление. Так что кризис мы не ощутили и по сравнению с другими предприятиями чувствуем себя намного лучше, - уверен работник транспортного цеха Колькой ГМК Игорь Щетников.

Коллективным трудовым договором предусмотрена помощь сотрудникам предприятия, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, санитарно-курортное лечение, детский отдых. Предусмотрено финансирование спортивных мероприятий, покупка новогодних подарков детям сотрудников. Также есть проекты, которые можно рассматривать как долгосрочные инвестиции в семью:

- Компания делает упор на социальные программы. Сотрудники защищены коллективным договором. И этот документ дает массу перспектив, я, например, стал участником программы «Наш дом». Предприятие заключило договор, я обязуюсь отработать порядка десяти лет, и квартира в Подмосковье перейдет в мою собственность, - рассказывает заместитель начальника участка обогатительной фабрики в Заполярном Евгений Дивисенко.

Коллективный договор для сотрудников ГМК - надежная гарантия, что кризис не ударит по семейному бюджету. Определенная «страховка», подразумевающая, что несмотря на экономическую ситуацию, сохранится возможность получить медицинскую помощь, вывезти ребенка на отдых и, в определенных случаях, получить помощь, предусмотренную для тех, кто оказался в трудной жизненной ситуации.

Еще одним показателем стабильности стало заявление первого замгендиректора ГМК Норильский никель Сергея Дяченко о том, что инвестиции «Норникеля» в Кольскую ГМК до 2018 года составят 10-15 миллиардов рублей. Это дает уверенности, что коллективный трудовой договор со всеми его социальными гарантиями будет выполнен.