Трудовая инспекция: Можно ли уволить сотрудника за частые больничные

Частые больничные не могут стать основанием для увольнения работника, рассказали в Трудовой инспекции Мурманской области.

По законодательству трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

К ним относят прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Также уволить могут за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.

Ещё один верный путь к увольнению – хищение чужого имущества, растрата, умышленное его уничтожение или повреждение, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, рассказали в ведомстве.

Мурманские врач и учитель получили 10 лет на двоих за помощь уклонистам

12 02 2024

Расторгнуть договор с сотрудником могут в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения штата организации, индивидуального предпринимателя.

Сюда же относится несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации и неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Напомним, в Мурманске автомобиль влетел в остановку с человеком.