Право жителя Оленегорска на увольнение по сокращению подтвердил Конституционный суд

Житель Оленегорска оспорил в суде своё увольнение с работы и Конституционный суд принял сторону северянина. Теперь работников, чьи функции уходят на аутсорсинг, по судебному решению необходимо рассматривать как попавших под сокращение штатов.

Об этом говорится в постановлении КС по делу жителя Оленегорска, который просил проверить конституционность статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, согласно которому условием прекращения трудового договора может стать отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторон условий контракта.

С 2015 года мончегорец трудился в Федеральном казённом учреждении «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Затем организация заключила госконтракт и передала заботу о содержании зданий и сооружений на аутсорсинг.

А связи с этим мужчине предложили аналогичные должности, но в Карелии или Архангельске. Он не согласился с подобным вариантом трудоустройства и был уволен в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора.

Северянин не смог оспорить основание своего увольнения в судах общей юрисдикции и обратился в КС России.

Мостовой обиделся на владельца популярного паблика

21 01 2022

«Обычно, если другой работы у работодателя нет, а от перевода в другую местность работник отказался, трудовые отношения с ним прекращаются. Однако в этом случае в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, отказавшегося от продолжения работы в новых условиях, а объективная невозможность предоставления ему отсутствующей работы по той функции, которая закреплена за ним трудовым договором», - уточнила пресс-служба суда.

Поэтому такой сотрудник оказывается в одинаковом положении с работником, должность которого подлежит сокращению, сообщает Российское агентство правовой и судебной информации.

Напомним, что 11% компаний в Мурманске отправляют работников на «удалёнку».