«Они уволены по статье…»

Сегодня мы возвращаемся к материалу об увольнении директоров мурманских школ.

Чтобы окончательно разобраться в ситуации и получить официальный комментарий, Северпост обратился к председателю комитета по образованию администрации города Мурманска Василию Андрианову:

- Они все уволены по статье! По 278 статье Трудового кодекса, часть вторая. Больше никаких комментариев не будет!

Получив такую исчерпывающую информацию, мы обратились в Мурманскую областную организацию профсоюза работников народного образования и науки РФ, к председателю Елене Меркушовой:

- 278 статья Трудового кодекса очень жестокая. Она дает право учредителю уволить руководителя без объяснения причин. К сожалению, как показывает наша судебная практика, изменить что-либо невозможно. У нас было три суда в Мурманской области, и выиграли только одно дело, когда директора увольняли по 278 статье. И выиграли мы его только потому, что была нарушена процедура увольнения. Тогда директора восстановили, но через несколько месяцев уволили по той же 278 статье. Сейчас у нас нет обращений от директоров школ о нарушении их прав. Но, посмотрите, у нас есть критерии оценки эффективной работы педагога и образовательного учреждения в целом. А уволить по 278 статье без объяснения причин учредитель может и заслуженного  учителя, и народного учителя -  то есть без учета заслуг и высоких показателей. Мы прекрасно сработали с нашим законодательным собранием по статье 351.1. Нужно вернуться к этой практике совместной работы, потому что нужно менять 278 статью, она слишком жестока по отношению к руководителям. 

Безусловно, работодатель, учредитель имеет право увольнять сотрудника, не справляющегося со своими обязанностями. Но в любом случае сотрудник должен иметь право хотя бы получить объяснение. Статья 278, часть 2 Трудового кодекса РФ гласит: «в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации».

Но есть этика, есть человеческое уважение. Когда увольняют директора, двадцать лет проработавшего в школе, любимого школьниками, их родителями и коллективом, молча, прикрывшись статьей трудового кодекса - это не просто некрасиво, это нечестно.