Эксперт об оплате работы в новогодние праздники

В новогодние выходные важно разделять две ситуации - работа в нерабочий праздничный день и сверхурочная работа. Они оплачиваются по-разному, рассказал управляющий партнёр HR агентства А2 Алексей Чихачев.

Сменный график (смена выпала на 1–8 января и другие праздничные дни). Это считается работой в нерабочий праздничный день и оплачивается не менее, чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в такой день, поясняет эксперт.

«Для сотрудников на окладе действует правило: если работа была в пределах месячной нормы - доплачивается не менее одинарной часовой/дневной ставки сверх оклада; если сверх месячной нормы - не менее двойной ставки сверх оклада. Если праздничный день пришёлся только на часть смены (например, смена 31.12 - 01.01), повышенная оплата идёт только за часы, попавшие на праздничные сутки», - пояснил он.

По желанию работника вместо повышенной оплаты можно выбрать другой день отдыха: тогда праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается.

Сверхурочные (переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени): первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторакратном размере, последующие - не менее чем в двукратном, комментирует Алексей Чихачев. При этом расчёт ведётся исходя из зарплаты по системе оплаты труда у работодателя с учётом компенсационных и стимулирующих выплат.

Работа в праздники должна оплачиваться вдвойне

28 04 2025

«Отдельно подчеркнём: часы, отработанные в выходной/праздничный день и уже компенсированные по правилам ст. 153 ТК РФ, не учитываются при расчете сверхурочной переработки», - подсказывает Алексей Чихачев агентству «Прайм».

Дополнительно, если работа пришлась на ночные часы (22.00–06.00), действует минимальная надбавка не менее 20% часовой ставки за каждый ночной час - она может суммироваться с праздничной оплатой по правилам работодателя, но ниже минимума быть не должна, заключил эксперт.

Напомним, последняя неделя года будет двухдневной.