Куда уходят кадры?

Бросил всё и стал блогером. Если 12 – 15 лет назад так можно было начать анекдот, сегодня это вполне себе рядовой жизненный сценарий. К началу 2025 года около 63% жителей Заполярья заявляли о желании сменить сферу деятельности. Что движет такими людьми, и где они находят себя? Разбирался СеверПост.

Уйти в айти или умчать в эйчар?  

Чаще всего планы о смене профессионального вектора строят работники сферы услуг (сразу 74% представителей этой сферы), охранники и другие работники сферы безопасности (73%), работники ритейла (70%), а также 66% юристов. При этом молодёжь от 14 до 24 лет классически настроена на смену не только работы, но и сферы деятельности – сразу 67% представителей поколения «зумеров» заявили, что будут искать новое место для развития карьеры.

«В 2025 году к лидирующей последние годы ИТ-сфере приблизилась и сфера логистики и перевозок. Так, 9% местных жителей рассматривают для перехода ИТ-сферу, ещё 7% хотят уйти работать в логистический сектор, - комментирует руководитель службы маркетинга СЗФО службы онлайн-рекрутинга hh.ru Екатерина Скляренко. – Примерно сколько же опрошенных хотят начать работать в государственном секторе, 6% рассматривают для работы нефтегазовую отрасль, еще по 4% хотят найти работу в сфере автобизнеса и в секторе строительства и недвижимости, по 4% также интересуются финансовым сектором, медициной и ритейлом».

При этом, по мнению экспертов кадровых служб, в 2025 году лишь 20% северян останутся верными своей профессиональной сфере. Самыми консервативными и не готовыми к переменам оказались HR-специалисты (38%), ИТ-специалисты (35%) и топ-менеджеры (37%).

«Возможно, что подобная преданность своему месту работы может быть связана с тем, что в данных профессиональных когортах наблюдается повышенный уровень конкуренции среди соискателей - более 12 активных резюме на вакансию среди кадровых работников и ИТ, а также более 18 кандидатов среди топ-менеджеров», - предположила собеседница.

«Плюшки» vs эмоции

Один из самых распространённых вариантов - когда работу вынуждает сменить нездоровые отношения с руководством, часто усугубляющиеся маленькой зарплатой. В такие условия минувшей осенью попали сотрудники аварийно-спасательного отряда города Мурманска. Ситуация ожидаемо обернулась массовым увольнением коллектива. Сегодня, по словам бывших спасателей, они ни о чём не жалеют.

Один из героев материала СеверПост, посвящённого этой теме, в настоящее время трудится по направлению безопасности и охраны труда в сырьевой компании.

«Моя зарплата в три раза выше стала. Это нормальная организация! Все ребята занимаются плюс-минус схожей деятельностью. Кто-то спасателями работает в околоморской тематике, кто-то – в околостроительной, - рассказал на условиях анонимности бывший сотрудник отряда. -  С осени я пару мест работы успел сменить. Сначала пошёл в бюджетное спасательное подразделение, оказалось, там вообще всё очень плохо. Следующая попытка трудоустройства выдалась успешной – пригласили на собеседование, пообщались, мой опыт заинтересовал работодателей. Прошёл «безопасников». Так и приняли».

По словам экс-спасателя, для устройства на новое место работы ему потребовалось около двух недель целенаправленных поисков.

«Некоторые ребята ушли моментально. Их приглашали заранее в новую, формирующуюся службу по морскому направлению. До сих пор туда людей ждут. Просто не все туда пойдут из-за вахтового характера работы. Но зарплаты там тоже отличные», - продолжает он.

По словам мужчины, в условиях дефицита кадров найти своё место сейчас относительно легко. Особенно тем, кто нацелен на поиск работы. В то же время, несмотря на карьерные успехи, собеседник признаётся: волей-неволей вспоминает о прошлом.

«Держались в старом коллективе до последнего. Люди не уходили из-за того, что было комфортно и работал слаженный коллектив, - вздыхает он. - Скажу честно, что в плане эмоций работа спасателем была интереснее, чем нынешняя. Но здесь есть столько возможностей, «плюшек»! Это перевешивает. Все понимают, ради чего всё это».

Сменила учительский стол на маникюрный

По словам других представителей госсектора, бывших учителей, из рядовых школ педагоги в лучшем случае уходят в частные. Но это, скорее, исключение.

«Кто-то переучивается и становится фитнес-тренером или идёт в бьюти-индустрию. Это бывает связано с тем, что человек поступил в пед, то есть, куда получилось, а не туда, куда хотел. Второй момент – в школе всех загоняют в электронный документооборот. А с цифровизацией в образовании согласны не все, - рассказала СеверПост одна из собеседниц. - А что зарплаты у учителей маленькие – это миф. В образовании даже с небольшой нагрузкой можно получать нормальные деньги».

Массовому «бегству» из госсектора есть объяснение с позиции психологии.

«Людям не нравится работать на систему, потому что она стала жёстче. Сейчас много требований, а наши сограждане хотят стать свободнее, - объясняет мурманский психолог Ирина Геронтиди. - Молодёжь в принципе не хочет работать полный рабочий день, ищет себя либо в удалённой работе, либо в проектной деятельности, чтобы появляться на работе только эпизодически, когда надо сдать задание».

Получается, если раньше работа в офисе была синонимом успеха, то сегодня желающих просиживать штаны на работе всё меньше. 

Больше возможностей и финансов

Другой распространённый пример – расширение уже имеющейся специальности, но в русле своего дела. Так поступила владелица художественной мастерской «Просто рисовать» и куратор арт-галереи «Творческая среда» Алёна Алинина. Несколько лет назад она работала преподавателем в Мурмашинской школе искусств.

«Мне хотелось больше творчества в жизни. Поняла, что переросла преподавательскую деятельность, - поделилась она. - Осознала, что на прежнем месте работы развития как такового уже не будет. Кроме того, у меня было чёткое ощущение, что в свободном плавании больше возможностей, да и финансовый мотив сказался».

Фото из архива Алёны Алининой

Собеседница признаётся, что на мастер-классах стала зарабатывать гораздо больше, чем в школе. А со временем доход от своего дела сильно превысил цифры в расчётном листе.

«При этом я могла управлять своим временем. А у бывших коллег в этот период, напротив, произошло снижение заработка», - рассказала Алёна.

По наблюдениям владелицы художественной студии, несколько лет назад в Мурманске сотрудники государственных организаций массово бросали размеренную и стабильную работу в пользу своего дела. Но теперь всё изменилось, считает она.

«Да, был такой тренд. А сейчас наоборот, мне всё чаще встречаются люди, которые стараются в эту систему вернуться. Попробовали самореализоваться, не получилось, многие разочаровались. Да ещё и время сейчас такое, страшно терять стабильность», - поделилась мнением Алёна Алинина. 

Лекарство от текучки

В условиях острого дефицита кадров мурманские работодатели крайне ревностно воспринимают новости об уходе работников, в особенности тех, кто зарекомендовал себя хорошим сотрудником.

А меж тем ситуация на рынке труда требует от руководителей гибкости, а порой и откровенной лояльности, напоминают рекрутеры.

«Интим не предлагать!»

04 12 2024

«Смена профессиональной деятельности – это не всегда смена работы, люди могут оставаться на текущем месте работы, но переходить на новые должности или расширять свой функционал. Часто это очень выгодно для работодателей, потому что так компании не теряют кадры, а значит не растёт текучка», - говорит Екатерина Скляренко.

Это подтверждает и психолог.

«Сейчас люди стали более свободными. Они ценят возможности для самоактуализации. Человек так устроен, что, какую бы профессию он ни выбрал, при наличии таланта, он его так или иначе реализует», - подытожила она.

В общем, чем бы кадры ни тешились, лишь бы не увольнялись. Таковы реалии сегодняшнего дня. Судя по всему, до тех пор, пока спрос и предложение на рынке труда будут находиться в дисбалансе, работодателям следует это держать в уме.