Работодатели теперь обязаны объяснять причины отказа в приеме на работу

С сегодняшнего дня вступили в силу изменения в Трудовой кодекс России, обязывающие работодателей сообщать о причине отказа в приеме на работу в течение семи дней, сообщает «Российская газета». Запрет необоснованно отказывать соискателю в заключении трудового договора существовал и ранее, однако сроки разъяснения оговорены не были, то есть привлечь работодателя к ответственности до сегодняшнего дня было невозможно.

Изменения применяются к письменным требованиям, которые получены работодателем начиная с 11 июля 2015 года. Если требование об указании причины отказа в заключении трудового договора поступило до этой даты, ответить соискателю можно и по истечении семи рабочих дней с даты его получения.

Установка срока позволит привлечь работодателя к ответственности не только за несообщение причины отказа. Административным нарушением теперь будет считаться и несвоевременное сообщение соискателю причин его увольнения.

Кроме того, сегодня вступили в силу поправки в ТК о трудовом договоре с беременной женщиной. Согласно документу, срок действия трудового договора по ее письменному заявлению продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Раньше при окончании срочного трудового договора в период беременности женщины, срок продлевался до окончания беременности.

Читайте также на СеверПост:  Работодателей хотят обязать оплачивать отпуск молодоженам